| Главная » Статьи » Психология » В гармонии с собой | Статья написана человеком ДОБАВЬТЕ СВОЮ СТАТЬЮ |
Как правильно спорить с начальствомДавно канули в лету времена, когда работник должен быть тише воды, ниже травы. Большинство современных компаний с демократическим принципом управления все больше и больше отдают предпочтение молодым и активным сотрудникам, которые умеют отстаивать точку зрения. Однако отстаивание отстаиванию - рознь. Как правильно спорить с начальством? Конечно, истерика по принципу «детский сад, вторая группа», явно отпадает. Не по-взрослому будут выглядеть слезы, слюни, сопли и битье офисных стаканов. Не вариант – и спокойное «отсиживание» под столом в кабинете. Все-таки на работе мы проводим большую часть времени. Потому портить нервные клетки по причине некомфортной психологической обстановки тоже не стоит. Потому берем на заметку основные правила, которые дадут подсказку, как действовать в спорной ситуации. Как правильно спорить с начальством: приведите аргументыЕсли руководитель поручает вам проект, но вы неуверенны в его целесообразности, не стоит с пеной на губах доказывать, что данная идея несостоятельна. Конечно, высказать мнение никто не запрещает. Однако прежде, чем говорить, что озвученная мысль безосновательна, лучше несколько раз подумать и вооружиться аргументами. Доводы можно приводить разные. Но лучше, конечно, брать за основу объективный фактор. Иначе получится ситуация, как в «Ералаше» - «А моей маме сон приснился!». Конечно, интуицию слушать надо, но не настолько, чтобы слепо верить ей. Все-таки подкреплять слова надо доводами. (Читайте также Верьте своей душе, она вас не обманет ). Можно сослаться на предыдущий неудачный опыт свой или других компаний, работающих в этой сфере. Можно заручиться мнением экспертов и профессионалов. Все-таки у них опыта больше. Главное, чтобы утверждения о несостоятельности проекта звучали убедительно. Как правильно спорить с начальством: наглядная информацияНесостоятельность предложенных начальством доводов лучше всего подкрепить наглядными примерами. Когда будете готовиться к «коверной» встрече, возьмите в руки папки с диаграммами, таблицами и прочими вещами, которые помогут наглядно доказать, что предложенный вариант не выведет на тропу успеха, а, наоборот, свергнет в бездну. (Читайте также Увидите, как изменятся ваши отношения с работодателем ). Важно во время предоставления доказательной базы самому быть уверенным в том, что предлагаете вниманию руководства. Ведь не зря ведущие маркетологи говорят о том, что невозможно продать товар или услугу до тех пор, пока сами не по достоинству не оцените ее превосходство. Так что на сто раз проверьте, изучите под разными углами собственные доводы. Главное, чтобы они были убедительны для вас. Как правильно спорить с начальством: ведите конструктивный диалогВажно, чтобы обсуждение рабочих моментов не перешло на уровень личных разборок. Часто случается, что начинают говорить о производстве, а в конце концов заканчивают спором, кто неправильно заполнил десятую строку в годовом отчете и по чьей вине. Работа – не место для склок. Конечно, по ходу службы может накопиться масса обид и недовольства друг другом. Чтобы не уподобиться жителям «Вороньей слободки», сохраняйте лицо и держите марку. В конце концов, даже если руководитель не послушает вас и сделает по-своему, ответственность за принятое решение придется нести ему. Все, что могли, вы предприняли. А если не получилось «соломки подстелить», что ж, падание не всегда бывает страшно, как его изображают. Иногда это становится началом новой жизни. Спасибо, что дочитали до конца! Пожалуйста, примите участие в оценке статьи. Выберите нужное количество звездочек справа по 5-ти бальной шкале. | |
| Просмотров: 1496
|
Сейчас читают: Онлайн всего: 10 Гостей: 10 Пользователей: 0 | RSS Сохраните ссылку на статью себе в соцсети | |
Подпишитесь на нашу e-mail рассылку
Оставьте ваше мнение по этой статье в комментариях ниже
| Всего комментариев: 0 | |