Вроде и страшного ничего не произошло, а все равно ситуация неприятная. С одной стороны, дома может быть все отлично, но в стенах офиса из-за напряженной психологической атмосферы вы ощущаете некий дискомфорт. И дело не в том, что случился аврал или отчет необходимо доработать, проблема как раз-то в не сложившихся отношениях. И вы снова задаетесь вопросом – «Поругались с коллегой, как быть?».
Как выйти из конфликта?
Да не просто выйти, а с пользой для себя. Процентов 20 офисных сотрудников сразу прибегают к крайним мерам – пишут заявление по собственному желанию, чтобы уйти от конфликта. Согласитесь, подобная тактика зарывания в песок – не самый лучший и правильный вариант, поскольку детский метод ухода из песочницы, где не поделили куличики, для взрослого человека будет выглядеть не самым грамотным вариантом поведения. Если «поругались с коллегой, как быть» – будет для вас вполне простым и разрешаемым вопросом. И во многом это зависит от личной способности абстрагироваться от ситуации и взглянуть на нее глазами постороннего человека. (Читайте также Не хочу работать вообще. Что делать? ).
Не принимайте конфликт как вселенский кризис. Если с коллегой обнаружились разногласия, страшного в этом ничего нет. Вполне естественно, что у каждого человека есть свое собственное мнение по различным вопросам.
Не культивируйте в себе детскую модель поведения, демонстрируя отказ сотрудничать в части решения производственных задач. Вы можете ненавидеть друг друга, но если необходимо сыграть Золушку и мачеху в любительском спектакле в честь 8 марта, придется выделывать пируэты на сцене. Служба есть служба, и никуда от этого не деться.
Не раздувайте ситуацию, постепенно превращая ее из мухи в слона. Это значит, что не надо на каждом углу в подробностях пересказывать содержание выяснения отношений. Если вам необходимо выговориться, то используйте для этого жилетку лучшей подруги или мужа.
Главное, не переживайте и не вздумайте увольняться из-за разногласий с коллегой. Отношения не всегда бывают исключительно гладкими. И страшного ничего нет, если ваши мнения по некоторым вопросам просто не совпали. Важно только в процессе скандала избегать запретных тем, чтобы потом, после того, как вы помиритесь, не остался неприятный осадок.
Что не стоит выкрикивать в гневе?
Есть несколько запретных тем, которые лучше плавно обходить во время выяснения отношений и не затрагивать. Если вы научитесь соблюдать простые правила, тогда и проблем будет меньше. (Читайте также Принять проблему. Что будет? ).
Не переходите на личности. Если вы начнете усиленно называть все, в чем когда-то сбился в жизни ваш оппонент, рискуете вместо обычного выяснения отношений нажить себе кровного врага. Пусть он будет и не опасен, но само понимание этого не очень приятно.
Не критикуйте безосновательно работу коллеги. Если вы с чем-то не согласны, необязательно высказывать свои пожелания в резкой форме. Можно поделиться мыслями, используя для этого нейтральные фразы, которые не оставят неприятного осадка.
Важно понять, что офис – это не место, где стоит перебирать всю родословную до седьмого колена своего оппонента. Диалог на предмет разногласий необходимо вести конструктивный и содержательный.
Спасибо, что дочитали до конца! Пожалуйста, примите участие в оценке статьи. Выберите нужное количество звездочек справа по 5-ти бальной шкале.
